中山大学航空航天学院“百人计划”岗位应聘流程

一、申请类别定位

（一）领军人才

       从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。年龄不超过50周岁。

（二）中青年杰出人才

       具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。人文社科类，年龄不超过43周岁；理工科类，年龄不超过40周岁。

（三）青年学术骨干

       具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。人文社科类，年龄不超过38周岁；理工科类，年龄不超过35周岁。

（四）助理教授

      应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位，取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

二、应聘流程

（一）初次应聘

       申请者请按照附件要求先提交申请材料电子版。申请人应有较为明确的团队建设计划，如组建某个学科方向的团队，或加入学院某个相关学科方向或教授的团队；申请人可先与相关团队的负责人沟通，学院现有人才情况请见：http://www.on46.com/page/317。

      学院定期汇总审核申请材料，确认申请材料通过初审的申请人，将通过邮件另行通知安排学院近期组织的人才面试（申请人数量较多时会根据申请顺序分批次安排）。

    【特别说明】提交系统的材料请按要求使用附件中的申请表格，上传非标准格式个人简历的视为无效申请。

（二）学院评审

      通过初审的申请人参加学院面试，进行个人陈述、课程试讲、面试问答。评审后由学院人才引进工作小组的专家给出拟聘建议。

      通过评审的申请人若接受拟聘建议，且已提交完整的申请资料，学院将在次月将申请人推荐至学校参加校级评审。

（三）学校评审

       申请材料提交至学校的申请人等待校级评审面试，根据学校安排参加学校面试，进行个人陈述与面试问答。最终由校级人才引进评审会议确认申请人的最终聘任结果（一般在学校面试结束后的3-5周发送引进通知或面试结果）。

三、本招聘信息常年有效。

相关附件: